Confier le nettoyage de bureaux à une agence peut être une sage décision quand on veut consacrer son temps aux principales activités de son entreprise. Mais avant de chercher et faire le choix de l’agence avec qui travailler, faut-il d’abord connaitre tous les avantages qu’elle peut offrir.
Horaires de travail flexibles :
Une agence de nettoyage de bureaux peut travailler à des horaires variés et flexibles. C’est un avantage important puisque les employés ne seront pas perturbés dans leur travail. Une agence peut faire travailler son équipe pendant que les bureaux sont vides pendant les heures de repas ou à des heures tardives le soir et même la nuit.
On peut imposer un calendrier et des horaires selon la disponibilité des bureaux ou les exigences des occupants. En outre, une société de nettoyage peut s’organiser pour réaliser les travaux pendant le week-end ou pendant les jours fériés surtout pour les grands travaux de ménage.
Utilisation de matériels et d’équipements professionnels :
Les agents de nettoyage sont dotés des matériels performants, robustes, puissants pour traiter et nettoyer chaque espace et chaque coin des bureaux. Ils sont équipés d’outils de travail et de vêtements de protection pour réaliser l’ensemble de leurs tâches.
Mais le plus intéressant, c’est sur les produits utilisés. De nombreuses entreprises utilisent actuellement des produits efficaces et écologiques à la pointe de la technologie. C’est une démarche louable puisque la dégradation de l’environnement est actuellement un problème planétaire.
Bonne qualité de services :
En plus d’être professionnels, les agents de nettoyage exécutent leur travail dans le respect de délai avec une ponctualité précise. Chaque tâche qu’ils réalisent se succède dans l’ordre et ils sont bien organisés.
De ce fait, ils sont formés pour satisfaire ses clients et pour offrir une meilleure qualité de services possible. En cas de maladie, la société prestataire remplace le malade par une autre personne tout aussi qualifiée et à même de prendre le service immédiatement.
Contrat de prestation plus souple :
Contrairement à un contrat de travail, si une société utilise des salariés pour effectuer le ménage, le contrat de prestations est plus souple et plus flexible. Dans les moments difficiles, l’entreprise peut demander aux prestataires de réduire le nombre d’agents pour réduire les coûts. Avec des salariés, c’est difficile et c’est plus onéreux si on procède à des licenciements économiques. Le recours à un prestataire dégage la société de prendre en charge les frais sociaux liés à l’utilisation de salariés.
Outre les avantages suscités, le recours à un prestataire externe peut-être aussi économique vu sous certains angles : frais logistiques, investissement matériel et équipements de nettoyage…
