Le recrutement est une étape essentielle pour toute entreprise qui souhaite séduire et fidéliser les meilleurs talents. Mais face à la concurrence, comment se démarquer des autres employeurs et susciter l’intérêt des candidats ? Une solution possible est de mettre en place un recrutement original, qui offre des expériences originales et innovantes aux candidats, à travers des défis, des jeux, des tests ou des mises en situation. Pour vous éclairer sur ce sujet, nous allons vous présenter les principes et les exemples de cette méthode, ainsi que ses avantages et ses limites. Nous verrons également quelles sont les bonnes pratiques à suivre pour réussir cette démarche. Ensuite, nous analyserons ses impacts sur les candidats et les recruteurs. Enfin, nous donnerons quelques conseils pour optimiser cette stratégie.
Comment réussir un recrutement original et innovant ?
Le recrutement original est une approche qui consiste à apprécier les aptitudes, le caractère, l’enthousiasme ou l’inventivité des candidats à travers des activités amusantes, surprenantes ou enrichissantes, qui vont au-delà de l’entretien classique. Cette approche permet de concevoir et de réaliser une campagne de recrutement originale, qui attire l’attention des candidats, qui crée une expérience positive et mémorable pour eux, et qui révèle leur potentiel et leur compatibilité avec la culture de l’entreprise.
Le recrutement original s’appuie sur plusieurs principes :
• L’adaptation : Il faut ajuster les activités au profil recherché, au domaine d’activité, aux valeurs et aux besoins de l’entreprise. Il faut exprimer son identité et sa différence, tout en respectant les règles légales et éthiques du recrutement.
• La variété : Il faut offrir une diversité d’activités, qui mobilisent différentes compétences et qui permettent d’avoir une vision complète du candidat. Il faut aussi combiner plusieurs méthodes, comme le jeu, le test, l’entretien ou la simulation.
• L’échange : Il faut encourager la communication et le dialogue entre les candidats et les recruteurs, ainsi qu’entre les candidats eux-mêmes. Il faut créer une ambiance de confiance et de convivialité, qui facilite l’expression et la participation de chacun.
Quels sont les exemples et les impacts du recrutement original ?
Le recrutement original propose des activités qui se distinguent de l’entretien traditionnel. Il existe plusieurs formes de recrutement original, selon les objectifs et les besoins de l’entreprise.
Voici trois exemples :
• Le recrutement par le jeu vidéo : Il permet d’évaluer les capacités cognitives, comportementales ou relationnelles des candidats à travers des jeux vidéo. Par exemple, Knack utilise la neuroscience pour mesurer des aspects comme la résolution de problèmes, la prise de décision ou la gestion du stress.
• Le recrutement par l’escape game : Il permet d’observer les candidats en situation réelle, notamment leur aptitude à travailler en équipe, à communiquer efficacement ou à faire preuve de logique. Par exemple, Manpower a créé un escape game sur mesure pour recruter des profils commerciaux.
• Le recrutement par le défi : Il permet d’évaluer la créativité, l’innovation ou l’expertise des candidats à travers des défis. Par exemple, L’Oréal organise un concours international qui invite les étudiants à proposer une stratégie marketing pour une de ses marques. Enfin , le recrutement original a des avantages et des inconvénients pour eux. Les candidats peuvent se distinguer, s’amuser, s’immerger et se sentir valorisés. Les recruteurs peuvent attirer, fidéliser, choisir et renforcer. Mais le recrutement original peut aussi provoquer du stress, de la confusion, de la méfiance ou de la réticence chez les candidats. Il peut aussi demander plus de temps, de ressources ou de compétences aux recruteurs. Il peut aussi exposer l’entreprise à des critiques, des plaintes, des biais ou des erreurs.
